مفهوم و حوزه مدیریت مالی

بررسی اجمالی مفهوم و حوزه مدیریت مالی

مفهوم و حوزه مدیریت مالی در این مقاله را بخوانید تا درباره مفهوم و حوزه مدیریت مالی چیزهایی را یاد بگیرید.

امور مالی نیروی حیاتی هر سازمان تجاری است.بدون آن هیچ تجارت امکان اجرا یا اداره کردن را ندارد. مدیریت ماالی،یک صف وسیعی را پوشش میدهد.قسمت جالب این موضوع است که خود بخش مالی یک مرکز سودهی نیست.

اهداف این سازمان و بخش توسط بخش مالی تعیین میشود، اما دستاورد در دست دیگران است.هدف اصلی مدیریت مالی،به حداکثر رساندن ارزش شرکت و کاهش خطرات است.در اصل، امور مالی شرکت با امور مالی مدیریتی که تصمیمات مالی شرکت هارا بررسی میکند، متفاوت است،نه تنها برای شرکت ها بلکه مفاهیم اصلی مدیریت مالی برای مشکلات مالی همه انواع سازمانها قابل استفاده اند.

مفهوم مدیریت مالی ، معانی کلی

هروزه، هرکسی، در مدیریت مالی بدون درنظرگرفتن آن در بهترین حالت ، به مدیریت کردن مشغول است. مردم به آن صرفه جویی کردن میگوییند. یک زن خانه دار به طور میانگین در حالی که پول خرج میکند، راه های جایگزین دیگری برای بدست اوردن ارزش بیشتر پیدا میکند.مدیریت مالی به عنوان یک نظم و انظباط از اقتصاد خارج شده تا به یک حرفه مستقل تبدیل شود.

مدیریت مالی به معنای برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل سرمایه گذاری، تامین مالی، وتصمیم گیری های سود و سهام است تا بتواند به تجارت کمک کند تا به اهداف خود برسد.برای آسانی این موضوع، از ابزار اماری، اقتصادی و ریاضی استفاده میکنند.

به عبارت ساده تر، این یک تلاش هوشمندانه برای استفاده بهینه از منابع مالی و سایر منابع اقتصادی است.این ترکیبی از دقت علمی و ریاضی با متغییرهایی از رفتار پیچیده انسانی است.

حوزه/عناصر مدیریت مالی:

امروزه مدیریت مالی یک محدوده وسیعی ازسراسر بخش ها و سازمان ها(هم قدیم هم جدید) را در بردارد.حتی دولت و سازمان های غیر دولتی مانند سازمان های تجاری از مدیریت مالی استفاده میکنند. و حتی متخصصان حقوقی به ارزش زمانی پول برای مطالبه هایی که شامل جبران خسارات مالی هستند،تکیه میکنند.

مدیریت مالی شامل سه تصمیم مهم است که در زیر آمده

۱.تصمیمات سرمایه گذاری:

در ادامه توضیح مفهوم و حوزه مدیریت مالی ، این تصمیمات شامل تصمیم گیری درمورد سرمایه گذاری صندوق ها در دارایی های ثابت(که به عنوان بودجه بندی سرمایه نام گذاری شده) و دارایی های فعلی است(که به عنوان تصمیم های سرمایه گذاری کار نامیده میشود).مدیریت باید منابع را بین فعالیت ها/پروژه های مختلف تقسیم کند.این تقسیم بندی به برآورد ارزش فعلی خالص هر پروژه نیاز دارد: عملکرد اندازه،زمانبندی، و پیش بینی گردش های مالی آینده.

۲.تصمیمات مالی:

آنها به الگو های تامیین مالی شرکت مربوط میشوند، که چگونه شرکت ها برای جمع آوری وجوه اوراق بهادر را صادر میکنند.مدیریت باید”ترکیب بهینه” مالی را شناسایی کند_ساختار سرمایه که نتیجه آن حداکثر ارزش است.

۳.تصمیمات سود سهام:

مدیر مالی باید از طریق راه های زیر تصمیمات مربوط به توزییع سهام را بگیرد:

الف)تقسیم سود سهامداران

تقسیم سود و نرخ آن باید تعیین شود.

ب) سود خالص

مقدار سود خالص باید بسته به برنامه متنوع سازمانی نهایی شود.

پ)مدیریت همچنین باید درباره روش توزییع تصمیم بگیرد:

سود نقدی یا بهای سهام یا سهام اضافه. بانک ماهیندرا سود سهام نقدی کوچک را پرداخت میکند اما سهام اضافی را در فواصل منظم عرضه میکند.یکی از دلایل میتواند پس انداز مالیات بر سود سهام باشد.

در حین انجام این سه وظیفه، مدیر مالی باید تجزیه و تحلیل خطرات ممکن را انجام دهد.مدیر مالی باید از اهرم بدهی سهام استفاده کند؛ و کالا،ارز و نرخ گزینه هارا برای کاهش خطرات ارزیابی میکند.یکی دیگر از حوزه های مهم قابل اهمیت،حکومت شرکت است که به دلیل رسوایی مالی و خرابی هایی که در قرن بیست و یکم رخ داده است، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

ترجمه مقاله مدیریت گرایش بازاریابی

ترجمه مقاله مدیریت گرایش بازاریابی – ترجمه مفاهیم

ترجمه مقاله مدیریت گرایش بازاریابی در کانون ترجمه ملّت توسط دانش آموختگان دانشگاه های معتبر کشور انجام می شوند که تجربه بالایی در ترجمه متون فارسی به انگلیسی جهت چاپ در مجلات معتبر بین المللی را دارا هستند. ترجمه مقاله مدیریت گرایش بازاریابی امروزه مورد توجه بسیاری از دانشجویان قرار گرفته است.

در اینجا به بررسی پنج مفهوم اصلی در مدیریت بازاریابی می پردازیم.

۱.مفهوم تولید: این مفهوم یکی از قدیمی ترین مفاهیم تجارت است.این مفهوم ادعا میکند که مصرف کنندگان محصولاتی را که به طورگسترده در دسترس و ارزان هستند را ترجیح میدهند.مدیران با کمک این مفهوم،توجه خود را بر دستیابی به بازده بالای تولیدی، هزینه های کم و توزیع توده ای متمرکز میکنند.انها معتقدند که مصرف کنندگان اصولا به محصولاتی که در دسترس هستند و هزینه پایینی دارند علاقمندند.این گرایش در کشور های در حال توسعه، جایی که مصرف کنندگان بیشتر از ویژگی های ظاهری محصول به خود محصول و بدست آوردن راحتش اهمیت میدهند،بیشتر دیده میشود.

۲.مفهوم محصول: این گرایش بیان کننده این است که مصرف کنندگان از آن دسته از محصولاتی که ویژگی های نوآورانه و عملکرد و کیفیت بیشتری را ارائه میدهند، طرفداری خواهند کرد.مدیران با توجه به این مفهوم، بروی تولید محصولات برتر و بهبود آنها در طول زمان تمرکز میکنند.آنها بر این باورند که خریداران ، محصولات با کیفیت خوب را تحسین میکنند و میتوانند کیفیت و عملکرد انها رل ارزیابی کنند.با این حال، این مدیران گاهی اوقات به یک محصول علاقه پیدا میکنند و توجه نمیکنند که بازار چه محصولاتی را نیاز دارد.

بررسی مفاهیم فروش و بازاریابی در مدیریت بازاریابی

۳.مفهوم فروش: این یکی دیگر از گرایش های معمول تجارت است.این گرایش ادعا میکند که مصرف کنندگان و تجارت ها، اگر تنها باقی بمانند، معمولا به اندازه کافی از محصولات شرکت، خرید نخواهند کرد.بنابراین سازمان باید فروش تهاجمی و پیشرفت تلاش را متقبل شود.این مفهوم بر این باود است که مصرف کنندگان به طور معمول نشان میدهند که در برابر خرید مقاوم هستند و باید به سمت خرید کردن با سیاست روانه شوند.همچنین فرض میکند که شرکت دارای ابزارهای فروش و تبلیغاتی موثر برای تحریک خرید بیشتر است.اکثر شرکت ها مفهوم فروش را وقتی که بیش از حد ظرفیت محصول دارند، تمرین میکنند. هدف آنها این است که چیزی که تولید میکنند را به جای چیزی که بازار میخواهد و نیاز دارد، بفروشند.

۴.مفهوم بازاریابی: این یک فلسفه تجارت است که  سه گرایش تجاری بالا را به چالش میکشد.عقیده اولیه و مرکزی آن در دهه ۱۹۵۰ شکل گرفت.این گرایش نشان میدهد که کلید دستیابی به اهداف سازمانی(هداف فروش شرکت) شامل بهتر و موثر تر بودن شرکت از دیگر رقبا در تولید، عرضه و ارتباط با مشتریان موردنظر است. مفهوم بازاریابی بر چهار رکن است: بازار هدف، نیازهای مشتری، بازاریابی متحد و سودآوری.

تماییز بین مفهوم فروش و مفهوم بازاریابی

۱.مفهوم فروش بروی نیازهای فروشنده متمرکز است ولی مفهوم بازاریابی بر روی نیازهای خریدار.

۲.مفهوم فروش با نیاز های فروشنده که موجب تبدیل محصول به پول نقد میشود، درگیر است. مفهوم بازاریابی با ایده رضایت از نیاز مشتری توسط محصول به عنوان یک راه حل برای مشکلات(نیازهای) مشتری سر و کار دارد.

مفهوم بازاریابی یک تغییر عمده در گرایش های امروزه شرکت را ارائه میدهد که پایه و اساس برای دست یابی به مزیت رقابتی را فراهم می آورد. این فلسفه مبنای فروش مشورتی است.مفهوم بازاریابی به یک گرایش پنجم و اصلاح شده شرکت تبدیل شده است.

مفهوم بازاریابی اجتماعی: این مفهوم بیشتر نظری و تئوریک است و بدون شک در آینده به روی روش های فروش و بازاریابی موثر واقع خواهد شد.

۵.مفهوم‌ بازاریابی اجتماعی: این مفهوم میگویید که وظیفه سازمان، تعیین نیازها و خواسته ها و منافع بازار مورد نظر و ارائه رضایت موثرتر و مطلوب تر از رقبا است.( این اصلی ترین مفهوم بازاریابی است). علاوا بر این، ادعا دارد که همه اینها باید به گونه ای انجام شود که سلامتی جامعه و مصرف کنندگان حفظ شود.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

مدیریت چیست؟ بررسی چند نکته مهم

مدیریت چیست؟ بررسی چند نکته مهم  درباره مفهوم مدیریت از طریق نکات زیر

مدیریت چیست؟ بررسی چند نکته مهم در باب مدیریت توسط کانون ترجمه ملت.

۱.هنررسیدن به امور انجام شده مدیریت با انجام وظایف مدیریتی و رضایت از نیازهایشان،کارها را از طریق دیگران انجام میدهد.

۲.به عنوان یک فرایند مدیریت شامل مجموعه ای از وظایف مشترکِ برنامه ریزی،سازماندهی،کارکنان و کنترل برای دستیابی به اهداف مشخص شده مانند استفاده از منابع انسانی، سرمایه، فن آوری،مواد وغیره.

۳.به عنوان یک گروه واژه مدیریت به طور گسترده برای شناسایی گروهی از مدیران که سازمان را مدیریت میکنند استفاده میشود مانند: مدیریت ارشد.

۴.به عنوان یک رشته مدیریت به عنوان یک رشته تحصیلی یا یک شاخه تخصصی دانش شناخته شده است که در تجارت های مختلف،موسسات و دانشگاها تدریس میشود.

در اقتصاد مدرن هیچ جایگزینی برای مدیریت وجود ندارد. همانطور که  پیتر دارکر بیان کرده است: مدیریت یک عنصر پویا و نیرو بخش در هر کسب و کاری است. بدون آن، منابع های تولید همانطور به صورت منابع باقی میمانند و هرگز تولید نمیشوند. مدیریت کارآمد منابع انسانی و فیزیکی، برای دستیابی به اهداف هر گروهی ضروری است. مدیریت چیست؟ بررسی چند نکته مهم در ارتباط با مدیریت را دیدیم. در ادامه به اهمیت مدیریت در دنیای مدرن خواهیم پرداخت.

اهمیت مدیریت در اقتصاد مدرن با درنظر گرفتن نکات زیر روشن خواد شد

تعیین اهداف مدیریت اهداف هر سازمانی را مشخص میکند.هیچ سازمانی نمیتواند در ماموریت خود موفق شود، مگر آنکه اهدافش شناسایی و تعریف شود. آنها به صورت کلی نوشته شده و برای همه کارکنان سازمان مکاتبه میشود.

دستیابی به اهداف مدیریت کارآمد، رهبری تجارت را بدست میگرد و در دستیابی به اهدافش کمک میکند. مدیریت بیشتر به اعمال قدرت محدود نمیشود، بلکه شامل تفکر علمی برای تصمیم گیری و سازمان  متفکر،مسیر و جهت و کنترل اطمینان و تضمین برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده میباشد.

مدیریت چیست؟ بررسی چند نکته مهم در این ارتباط را در این مقاله دیدیم. ترجمه مقاله از مهم ترین خدمات کانون بشمار می رود. ترجمه مقالات ISI با بالا ترین کیفیت.

تلاش های انسانی هماهنگ شده_مدیریت، رهبری و راهنمایی را برای کارکنان فراهم میکند. همچنین به انها به کمک طرح های مختلف مشوق ، انگیزه میدهد. مدیریت علایق شخصی خود را با اهداف سازمانی تطبیق میدهد.این موضوع منجر به هماهنگی بهتر بین منابع انسانی میشود.

استفاده موثر از منابع نقش مدیران حرفه ای این روزها افزایش یافته است.آنها میتوانند استفاده کارآمد از منابع مختلف را تضمین کنند و بهره وری از سرمایه گذاری را افزایش دهند.بنابراین، مدیران متخصص میتوانند تجارت را به سمت رشد و رونق هدایت کنند.

توسعه اقتصادی توسعه یک کشور عمدتا وابسته به کیفیت مدیریت منابع آن است.این تنها مدیریت کارآمد است که کشورهای درحال توسعه راقادر میسازد که از منابع مادی و انسانی برای توسعه اقتصادی ،بهتر استفاده کنند.

چالش های نشست مدیریت مغز هر سازمان است.و تمام تصمیمات سیاسی توسط آن گرفته میشود.مدیریت، خودش را در ارتباط با محیط فعلی حفظ میکند پیش بینی های خود را به شرکت میدهد. این به پیش بینی اینکه چه چیزی در آینده اتفاق می افتد که بر کار شرکت تاثیر گذار است، کمک میکند.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

 

ترجمه مقاله مدیریت مالی

ترجمه مقاله مدیریت مالی به صورت تخصصی

ترجمه مقاله مدیریت مالی به کمک مترجمان متخصص و با تجربه کانون در زمینه مدیریت مالی. ترجمه مقالات مدیریت مالی از انگلیسی به فارسی و همچنین از زیان فارسی به انگلیسی. دانشجویان عزیز در صورت تمایل می توانند مقالات خود را جهت ترجمه جهت چاپ در نشریات معتبر کشور به کانون بسپارند.

مفاهیم اصلی مدیریت مالی

مفاهیم اصلی مدیریت مالی: مدیریت منابع مالی، مدیریت مالی نامیده میشود.مدیریت مالی راهنمایی میکند تا چگونه بهترین فرصت های سرمایه گذاری و تامین مالی را در محیط های دائم درحال تغییر و پیچیده پیدا کرده و از انها استفاده کنیم.مدیریت مالی در واقع یک مهارت اساسی شامل مفاهیم و تکنیک های خاص است که نه تنها برای زندگی تجاری بلکه برای زندگی شخصی ما نیز مفید است. این بیانیه درست است که میگوید” پول باعث چرخش زمین میشود” .امور مالی در واقع نیروی حیاتی یک سازمان است، و مدیریت نادرست در امور مالی به راحتی موجب به ورشگستگی میشود.

.یک استراتژی کلی مربوط به شرکت وجود دارد که مبتنی بر امور مالی است و هر پروژه شرکت مانند  سیستم ازاطلاعات مدیریت و غیره، تحت این استراتژی مالی شرکت قرار می گیرد.بنابراین، برای متخصصان فناوری اطلاعات نیز مهم است که مبانی مدیریت مالی را بدانند.

منابع امور مالی/ انواع تجارت مالی

مهندسی امور مالی اخرین زمینه ای است که دانش مهندسی کامپیوتر و امور مالی را پوشش میدهد.یک بخش مهم مهندسی مالی، طراحی،تجزیه و تحلیل، و تهیه قراردادهای مالی به منظور رفع نیاز های سازمان است.بدون شک، تقاضا برای چنین متخصصانی هروزه در حال افزایش است.

امور مالی:

امور مالی، علمی است که با مدیریت منابع مالی در بهترین حالت ممکن سر و کار دارد و شامل سه مرحله است:

۱.پول و بازار سرمایه

۲.سرمایه گذاری

۳.مدیریت امور مالی

مفاهیم اصلی مدیریت مالی

ترجمه مقاله مدیریت مالی با بالاترین کیفیت در کانون ترجمه ملت. در صورت نیاز به ترجمه مقاله فارسی به زبان انگلیسی جهت چاپ در نشریات بین المللی، ترجمه خود را به متخصصان کانون بسپارید.

در بخش زیر برخی از مفاهیم و تکنیک هایی وجود دارد که در زمینه مدیریت امور مالی استفاده میشود.

۱.تجزیه و تحلیل صورت حساب مالی

تجزیه و تحلیل صورت حساب های مالی نشان دهنده سلامت و عملکرد شرکت بر اساس عملکرد گذشته آن است.چهار نوع صورت حساب مالی وجود دارد که تجزیه و تحلیل میشوند :

الف)بیانیه سود و زیان/ بیانیه درآمد:

بیانیه درآمد، بازده عملیاتی و سود خالص را برای یک دوره حسابرسی شده، نشان میدهد.

ب) ترازنامه

ترازنامه تصویری درباره سلامت مالی یک شرکت در یک زمان خاص است.این نشان میدهد که چه منابعی برای بدست آوردن انواع مختلف دارایی های شرکت، استفاده میشود.

پ) بیانیه تساوی حقوق سهامداران:

این بیانیه نشان میدهد که چه مقدار یک سهام دار در یک شرکت به عنوان مالک، سهم دارد.

ج) بیانیه های گردش پول

این بیانیه ها، ورود و خروج پول را در طی یک دوره نشان میدهد.

 همه ی این گزارشات و بیانیه های امور مالی، نشان دهنده نتایج حسابداری یک شرکت برای یک دوره زمانی مشخص است. و تاثیرات بر روی داریی ها، سود و سهام رل در طول سالها بیان میکند.مدیریت شرکت، این بیانیه ها را برای تصمیم گیری های مربوط به امور مالی خود استفاده میکند و سیاست های امور مالی را ایجاد میکند.

۲.تصمیمات سرمایه گذاری و بودجه بندی سرمایه:

تصمیمات سرمایه گذاری برای یک سازمان مهم است زیرا بخش بزرگی از سرمایه وابسته به آنهاست. در واقع درآمد و موفقیت یک  تجارت در درجه اول به تراکم سرمایه گذاران آن ،نوع دارایی هایی ک سرمایه گذاری میشود و روشی که این دارایی ها ارزش کلی شرکت را بالا ببرند، بستگی دارد.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

ترجمه مقاله در زمینه مهندسی برق

ترجمه مقاله در زمینه مهندسی برق در گرایش های مختلف

ترجمه مقاله در زمینه مهندسی برق در گرایش های مختلف این رشته توسط مترجمان متخصص و مجرب کانون در این حوزه . مهندسی برق و الکترونیک، شاخه‌ی مهندسی مربوط به کاربردهای عملی برق در تمام اشکال آن از جمله در زمینه الکترونیک است.

مهندسی الکترونیک شاخه ای از مهندسی برق است که با استفاده کردن از طیف الکترومغناطیسی و کاربرد چنین دستگاهای الکترونیکی به عنوان مدارهای مجتمع و ترانزیستورها سرو کار دارد.
در عمل مهندسی، تمایز بین مهندسی برق و الکترونیک معمولا براساس استحکام نسبی جریان های الکتریکی مورد استفاده است. بدین معنا، مهندسی برق شاخه ای است که با “جریان سنگین” یعنی نور الکتریکی و سیستم های قدرت و دستگاها سر و کار دارد.

درحالی که مهندسی الکترونیک با چنین کاربرد های” جریان نور” مانند تلفن و ارتباطات رادیویی، کامپیوترها، رادار و سیستم های کنترل اتوماتیک سروکار دارند.
تفاوت بین این زمینه ها با پیشرفت فنی کم شده است.به عنوان مثال، در انتقال ولتاژ بالای قدرت الکتریکی، ارایش دستگاهای الکترونیکی، برای تبدیل عبور جریان خطی در مقادیر قدرت در ده ها مگاوات استفاده میشود.علاوه براین، در تنظیم و کنترل سیستم های قدرت متصل، از رایانه های الکترونیکی برای محاسبه الزامات استفاده میشود که بسیار سریعتر و دقیقتر از روش های دستی هستند.

ترجمه مقاله در زمینه مهندسی برق به کمک دانش آموختگان دانشگاه های معتبر کشور از انگلیسی به فارسی و همچنین از زبان فارسی به انگلیسی جهت چاپ در نشریات معتبر و بین المللی.

ماموریت و اهداف رشته مهندسی برق

این برنامه علمی ارشد با هدف ایجاد فارغ التحصیلان با زمینه و سابقه جامع و قوی علمی و فنی در مهندسی برق که قادر به طراحی و استفاده از دستگاه های الکترونیکی، مدارهای الکترونیکی و سیستم های الکترونیکی هستند، و همچنین ترویج انتشار تکنولوژی های الکترونیکی در زمینه فعالیت های انسانی  که درآن مزایارا میتوان پیش بینی کرد، شکل گرفته است.

برای پاسخگویی به این نیاز های آموزشی، ارشد علم مهندسی الکترونیک؛ اصول پایه ای خود را بر اساس طیف کاملی از دوره های پایه ( ریاضیات،فیزیک کلاسیک و مدرن، علوم رایانه،نظریه سیگنال، کنترل و ارتباطات، مدارهای پایه الکترونیک)بنا نهاده است که مبتنی بر پیش نیازهای دوره لیسانس هستند.

و بر روی پیشرفته ترین رشته های طراحی الکترونیک (مدارهای انالوگو دیجیتال مجتمع،حالت جامد فیزیک و دستگاها ، میکروالکترونیک، دستگاه های فوتونی ، حسگرها و ابزار الکترونیکی، ارتباطات و سیستم های کنترل) برای فراهم کردن یک آماده سازی کامل و به روز، تمرکز میکند .

پس از فارغ التحصیلی، دانشجو یک ذهنیت”طراحی گرا” را ایجاد خواهد کرد و مهارت های لازم برای استفاده از ابزار های مهندسی بدست می آورند تا راه حل هایی برای چالش های پیشرفته الکترونیکی را در زمینه علمی و فناوری طراحی کنند.

فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان این رشته

با تشکر از دانش و فناوری قوی و عمیقی که لورا ماجیسترال ، فارغ التحصیل مهندسی الکترونیک، ارائه کرده است ، او میتواند که موقعیت های مسئولیت های بزرگ در هر دو سطح فنی و مدیریتی درطیف گسترده ای از زمینه های تولیدی را در دست بگیرد.

مانند: مراکز پژوهشی علمی و فناوری،ملی و بین المللی، عمومی یا خصوصی، صنایع جسم های نیمه رسانا.مدارهای مجتمع و همه قطعات الکترونیکی، صنایع سیستم های الکترونیکی و ابزارهای دقیق مانند لوازم الکترونیکی مصرفی (صوتی، تصویری، تلفن، کامپیوتر و غیره)

صنایع الکترو مکانیکی با محتوای فناوری بالا مانند هواپیما، حمل و نقل، هوا فضا، انرژی، رباتیک و اتوماسیون و غیره. و همچنین کار کردن به عنوان یک فرد آزاد در طراحی و ساخت سیستم های الکترونیکی سفارشی.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

ترجمه مقاله های علمی از انگلیسی به فارسی و بلعکس

ترجمه مقاله های علمی از انگلیسی به فارسی و بلعکس از فارسی به انگلیسی

ترجمه مقاله های علمی از انگلیسی به فارسی و بلعکس ترجمه به طور سنتی بر اساس معادل سازی بود اما این دیدگاه در حال تغییر است. امروزه آنچه در ترجمه متن مهم است نه تنها معادل سازی کلمات، بلکه ترجمه ایده های اصلی با توجه به زمینه فرهنگی زبان مقصد می باشد. در ترجمه متون فنی-علمی، ابتدا باید به صحت متن ترجمه شده ، از نظر نحوه انتقال هدف نویسنده متن مبدا به خواننده متن ترجمه دقت داشت. بنابراین، متن ترجمه شده قادر خواهد بود تا به طور کلی به حوزه فنی-علمی کمک کند.

مقدمه کلی ترجمه علمی

ترجمه علمی شبیه ترجمه های دیگر نیست، بلکه فراتر از ارائه کلمات از یک زبان به دیگری است. ترجمه ابزاری است که به مردم در سراسر جهان کمک می کند تا در زمینه علم پیشرفت کنند. بنابراین، مترجم باید از ارائه دقیق اطلاعات و وفاداری و تعهد به زبان مبدا و زبان مقصد اطمینان حاصل کند ، به طوری که اطلاعات ترجمه شده بتواند به راحتی مورد استفاده قرار گیرد و در توسعه کشورهای دیگر کمک کند.

 یکی از مشکلات اصلی کارآموزان ترجمه مقاله های علمی از انگلیسی به فارسی و بلعکس ، چگونگی ترجمه اصطلاحات علمی از انگلیسی به عربی و انتخاب بهترین روش برای ترجمه با کیفیت اصطلاحاتی است که میتواند زبان عربی را غنی کند. تعریف ترجمه همواره مشکل بوده است به این معنی که بیش ازیک تعریف میشود برای آن ارائه داد،که هر یک دیدگاه و مبنای نظری متفاوتی را نشان می دهد که در آن دانشمندان به دنبال هدفی یکسان یعنی معادل بودن هستند.

شناسایی دو مفهوم مختلف ترجمه

 به طورمعمول می توان دو مفهوم مختلف ترجمه را شناسایی کرد. هدف یکی از آنها انتقال ایده و پیام از طریق بازنویسی یا تفسیر به بیان دیگر است، مثل زمانی که در زندگی روزمره شخصی عامی سعی میکند با کلمات مختلف حتی با زبان مشابه، اندیشه ای را به روشی دیگر توضیح دهد یا بیان کند. دیگری ترجمه مقاله را به عنوان عمل انتقال پیام از یک زبان مبدا به یک زبان مقصد چه به صورت شفاهی یا کتبی، برای ایجاد معادل جهت دریافت معنای مناسب می بیند. برای برخی از دانشمندان تعریف ترجمه بر روی رویکرد حفظ اثر متن اصلی یا منبع تمرکز دارد؛ برای برخی دیگر ترجمه شامل تدوین دوباره پیام متن مبدا به نزدیکترین معادل زبان مقصد است.

اولویت آنها حفظ معنا تا حد ممکن و سپس تمرکز بر سبک است. برای بقیه ترجمه جایگزینی یک نوشته از یک زبان با متن مطابق آن در یک زبان دیگر است. ترجمه برای غزالا (1995)نیز فرایندی است که نتیجه آن انتقال معنا از یک زبان به دیگری است. برای او هدف اصلی ارائه معنای زبان مبدأ با استفاده از معادلهای موجود در زبان مقصد است.

 هامیت و ماندی (2004) ترجمه را از دو دیدگاه متفاوت تعریف می کنند. اولی به عنوان یک فرایند، ترجمه عمل برداشتن یک متن از یک زبان و تبدیل آن به دیگری است. در این معنا، هاتیم و ماندی بر نقش مترجم تمرکز می کنند. دومی به عنوان یک محصول، ترجمه بر نتایج حاصل شده توسط مترجم، محصول عینی ترجمه ،تمرکز میکند.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

ترجمه مقالات مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات

ترجمه مقالات مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات با کیفیت عالی

ترجمه مقالات مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات ترجمه مقالات ISI در این حوزه توسط مترجمان متخصص و خبره که سال هاست در این زمینه ترجمه انجام می دهند و تخصص کامل دارند.

ترجمه مقالات مهندسی علوم کامپیوتر

این شاخه(مهندسی علوم کامپیوتر) با کمترین قطع جریان در بیشتر کالج های مهندسی ، شاخه ای است که بسیار متقاضی دارد.این شاخه به عنوان بهترین شاخه مهندسی معرفی شده است. این روزها بازار پر از مشاغل نرم افزارگرا هستند.

ترجمه مقاله کامپیوتر توسط مترجمان متخصص و خبره کانون انجام در زمینه کامپیوتر انجام می شود تا تضمینی باشد بر کیفیت ترجمه.

مهندسی علوم کامپیوتر دارای دامنه فراتر از حد است. ما توسط اتوماسیون احاطه شده ایم و کشور هندوستان پیش به سوی روزهای بهتر میرود که قطعا  بخش فناوری اطلاعات کشور که باید برای اقتصاد بهتر توسعه یابد را شامل میشود. در علوم کامپیوتر و مهندسی  شما در برابر هم نرم افزار و هم سخت افزار قرار میگیرید. شما درباره زبان برنامه نویسی، شبکه های کامپیوتری، وب سایتهای طراحی زبان مانند  اچ تی ام ال، جاوا اسکریپت، مبانی الکترونیک و مدارهای دیجیتال که نقش مهمی را در پردازنده ذخیره سازی سخت افزار را ایفا میکند و… مطالعه خواهید کرد.

ترجمه مقالات فناوری اطلاعات

هم مهندسی علوم کامپیوتر و هم فناوری اطلاعات خوب هستند. این بستگی به شما و علاقه تان دارد که کدام موضوع را برای دنبال کردن انتخاب کنید.

فناوری اطلاعات ییشتر از یک دوره آموزش حرفه ایست. شما درباره چیزهای مورد نیاز که باید از پایه بدانید مانند سیستم ها و عملکردشان اموزش داده میشوید.و همچنین درباره برنامه های کاربردی اولیه یک فناوری به شما اموزش داده میشود.این موضوع باعث میشود که شما یک کارشناس سطحی فناوری بشوید که به شما کمک میکند تا مهارت های مورد نیاز در سطح صنعتی را توسعه دهید.مدیر شبکه یک مثال خیلی خوب است‌.شمل نیاز دارید که درباره شبکه ها و برخی از قوانین اساسی نرم افزار و سخت افزار را بدانید.فناوری اطلاعات میتواند چیزی را که باید درباره قابلیت هایشان بدانید را به شما یاد دهد.علوم کامپیوتر و مهندسی از سوی دیگر به رشته های تحقیقاتی و حرفه ای اختصاص داده شده.یک مهندس کامپیوتر باید درباره سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری درک عمیقی داشته باشد.

جهت سفارش ترجمه کلیک کنید.

شکل در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

شکل در حال تغییر مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز

شکل در حال تغییر مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار می دهیم. مدیریت منابع انسانی شامل رویکردهای استراتژیک و جامع به مدیریت افراد، فرهنگ و محیط کاری می شود.

نقش افراد حرفه ایِ منابع انسانی این است که اطمینان حاصل کنند مهمترین دارایی یک شرکت-یعنی سرمایه ی انسانی آن-از طریق ایجاد و مدیریت برنامه ها، سیاست ها و رویکردها، تقویت شده و پشتیبانی می گردد. این افراد، از طریق روابط کارآمد کارمند-کارفرما یک محیط کاری مثبت را ایجاد می کنند.

تفکر غالب در شکل در حال تغییر مدیریت منابع انسانی این است که کارمندانی که در معرض مدیریت منابع انسانی کارآمد قرار می گیرند قادر خواهند بود به طور کارآمدتر و سودمندتری به جهت گیری کلی یک شرکت کمک نموده و در نتیجه تضمین کنند که اهداف آن کسب و کار تحقق پیدا خواهند کرد.

امروزه گروه مدیریت منابع انسانی مسئولیتی فراتر از مدیریت پرسنل سنتی یا وظایف اجرایی به عهده دارد. اعضای یک گروه مدیریت منابع انسانی تمرکز بیشتری بر افزودن ارزش به استفاده ی استراتژیک از کارمندان و تضمین این نکته که برنامه های کارمندی به صورت مثبت و قابل سنجشی بر کسب و کار تاثیر می گذارند، دارند.

در مقاله ای که در آگوست 2014 توسط شرکت رسانه ای و مجله ی آمریکایی فوربز (Forbes) انجام گرفت،شکل در حال تغییر مدیریت منابع انسانی در دنیای امروزی بررسی گردید. به این نکته پی برده شد که گروه های منابع انسانی بر روی چیزهایی تمرکز می کردند که هیچ ارزش واقعی را به سازمان هایی که حالت انفعالی و غیر خلاقانه داشته و از درک اولیه ی کسب و کار محروم هستند، اضافه نمی کنند. از سوی دیگر، حرفه ای های منابع انسانی که می خواهند به عنوان شرکای تجاری واقعی شناخته شوند باید به خود همچون افرادی در کسب و کار نگاه نمایند که در زمینه ی منابع انسانی تخصص دارند و نباید بپندارند که افرادی در منابع انسانی هستند که یک کسب و کار را توصیه می کنند.

مدیران منابع انسانی و شرکای تجاری امروزی باید مکانیسم حرفه ی مورد نظر را درک کرده و قادر باشند که زبان مدیران کسب و کار را به راحتی صحبت کنند تا بدین طریق بتوانند تاثیر سنجش شده و اثبات شده ای بر اهداف کسب و کار داشته باشند.

برنامه کاری گروه مدیریت منابع انسانی امروزی

بنا بر مقاله  فوربز، گروه مدیریت منابع انسانی امروزی باید تلاش های خود را بر روی پنج حوزه ی ضروری متمرکز کنند:

تعریف و سازگار کردن هدف سازمانی: کارمندان یک شرکت باید بتوانند به طور شفاف بیان نمایند که شرکت مورد نظر به چه منظوری وجود دارد تا بدین طریق بتوان به یک سازمان هدفمند، پایدار و دارای عملکرد بالا دست یافت. همچنین کارمندان باید درک کنند که چگونه تلاش هایشان به هدف سازمان مرتبط شده و یا با آن سازگار می شوند. ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی از خدمات کانون بشمار می رود.

استخدام ماهرترین افراد از طریق ایجاد کردن، بازاریابی و فروش یک گزارش ارزش کارمند (EVP): بازاریابی اشتباه و تصورات غلط درباره ی یک سازمان از دلایل اصلی شکست رابطه ی کارفرما-کارمند هستند. در نتیجه، شرکت ها باید یک گزاره ی ارزش کارمند صحیح و دقیق را ایجاد کرده، بازاریابی نموده و به فروش رسانند تا بدین طریق کارمندان بالقوه گمراه نشوند.

تمرکز بر نقاط قوت کارمند: شرکت ها باید بسیار تلاش کنند تا آنچه را که داوطلبان و کارمندان به بهترین شکل انجام می دهند درک نمایند و آنها را در نقش هایی قرار دهند که تا حد ممکن از نقاط قوتشان استفاده شود.

ایجاد سازگاری سازمانی: دستاوردها باید با اهداف سازمان سازگار باشند تا یک سازمان موفق و پایدار ایجاد شود.

سنجش درست چیزهای مشابه: همه ی دپارتمان ها و کارمندان داخلی باید چیزهای مشابهی را مورد سنجش قرار دهند تا یک نتیجه ی سازمانی قطعی بدست آمده و اطمینان حاصل شود که همگان از جایگاه سازمان در همه ی زمان ها آگاهی دارند.

جهت سفارش ترجمه کلیک کنید.

ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی در کانون

ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی در کانون ترجمه ملّت

ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی در کانون ترجمه ملّت با کیفیت بسیار عالی توسط دانش آموختگان دانشگاه های برتر کشور. مدیریت منابع انسانی یک اصطلاح است که  سیستم رسمی طراحی شده را برای مدیریت مردم در داخل یک سازمان تعریف میکند. مسئولیت های مدیر منابع انسانی به سه حوزه عمده تقسیم میشوند: کارکنان، پاداش کارمند و سود، و طراحی کار. اساسا، هدف مدیریت منابع انسانی  به حداکثر رساندن بهره وری یک سازمان توسط بهینه سازی کارایی کارمندانش است.

ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی در کانون ترجمه ملّت مرکز ترجمه متون و مقالات تخصصی. ترجمه مقاله از مهم ترین خدمات کانون به شمار می رود.

با وجود اینکه در دنیای تجارت سرعت تغیرر در حال افزایش است ولی بعید است که این وظیفه در هیچ راهی تغییر کند. همانطور که ادوارد گوبمن در مجله استراتژی تجارت مشاهده کرد” ماموریت اساسی و اصلی منابع انسانی  همیشه به دست می آورد، توسعه میدهد و استعداد هارا حفظ میکند؛ نیروی کار را با تجارت همسان میکند و بهترین مشارکت کننده در تجارت است. این سه چالش هرگز تغییر نمی کند.

اخیرا، بخش سازمان منابع انسانی به مرحله های پایینتر سلسه مراتب شرکت های بزرگ فرستاده شد،با وجود این حقیقت که وظیفه آن تقویت کردن و قوی کردن آنچه است که بارها ذکر شده و در نتیجه قانونا نیروی کار، بزرگترین منبع سازمان است.اما در سالهای اخیر تشخیص اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سلامت کلی یک شرکت به طور چشم گیری افزایش یافته است. این تشخیص اهمیت مدیریت منابع انسانی یک تجارت کوچک را توسعه میدهد .

برای زمانی که به طورکلی آنها همانند سازمان های بزرگ آن حجم از نیاز های منابع انسانی را ندارند، همچنین آنها  با مسئله مدیریت شخصی که میتواند تاثیر قطعی بر روی سلامت تجارت بگذارد نیز روبرو میشوند. چنانکه آیروینک برستینر در رساله کوچک تجارت توضیح داد:” استخدام افراد مناسب و آموزش دادن خوب به آنها، اغلبرمیتواند به معنی تفاوت بین خراش دادن معیارهای معشیت و رشد پایدار تجارت است.بین تجارت های کوچک و بزرگ در مشکلات کارکنان تبعیضی وجود ندارد. این مشکلات بدون در نظر گرفتن اندازه تجارت،در هر تجارتی پیدا می شود.

اصول مدیریت منابع انسانی

مشاوران تجارت توجه داشته باشند که مدیریت منابع انسانی نوین و مدرن توسط چندین اصول مهم هدایت میشوند. شاید بزرگترین اصل یک تشخیص ساده درباره این مسئله باشد که منابع انسانی مهمترین دارایی های یک سازمان هستند؛ یک تجارت بدون مدیریت موثر این منبع موفق نمیشود .

یکی دیگر از اصل های مهم مدیریت انسانی  که توسط مایکل ارمستدانگ در کتابش به نام رساله مدیریت منبع انسانی بیان شده  این است که موفقیت یک تجارت به احتمال زیاد در صورتی بدست می آید که اگر سیاست های کارکنان و روش های شرکت ها و سازمان ها با هم ارتباط نزدیکی داشته باشند و یک مشارکت عمده را برای بدست اوردن  اهداف مشترک و برنامه های استراتژیک ایجاد کنند .

سومین اصل در این حوزه بیان میکند که مسئولیت منابع انسانی ، پیدا کردن، حفظ کردن، راهنمایی کردن و پرورش دادن کارکنانی است که  استعداد و اشتیاقشان  سازگار با نیاز های عملی و اهداف آینده شرکت باشد. از دیگر عوامل مدیریت منابع انسانی که فرهنگ سازمانی را شکل میدهد چه با تشویق همگانی و همکاری در سراسر شرکت، ایجاد سنجش عملکرد چه با انجام برخی اقدامات دیگر،از اجزای کلیدی در موفقیت تجارت هستند که ذکر شده است.مدیریت منابع انسانی خلاصه شده توسط امسترانگ میگوید :” یک رویکرد استراتژیک به اکتساب، انگیزه، توسعه و مدیریت سازمان منابع انسانی است.این به شکل دادن یک فرهنگ سازمانی مناسب اختصاص داده شده است و برنامه هایی را که منکعس کننده و پشتیبان  ارزش های اصلی سازمانی هستند را معرفی میکند و موفقیتش را تضمین میکند.

جهت سفارش ترجمه کلیک کنید.

ترجمه مقاله در زمینه مدیریت بازاریابی

ترجمه مقاله در زمینه مدیریت بازاریابی – مدیریت بازاریابی چیست؟

ترجمه مقاله در زمینه مدیریت بازاریابی در كانون ترجمه ملّت . مدیریت بازاریابی نقش مهم و حیاتی را در موفقیت یک شرکت ایفا میکند. در رابطه با پیشرفت مشتری های پایه شرکت، مدیر بازاریاب یک نقش مستقیمی را در پرورش رابطه با مشتری ها ایفا میکند. سفرهای  زیاد و ساعات طولانی از تجربیات مدیربازاریابی یک شرکت است.وقنی شخصی به عنوان مدیر بازاریابی یک شرکت کار میکند ، او حقوق خیلی خوب و مزایای زیادی را دریافت خواهد کرد . راه مدیر بازاریاب شدن معمولا به سال های زیادی تجربه در زمینه بازاریابی نیاز دارد. تا زمانیکه یک کارمند تواناییش را در جذب و نگه داشتن مشتری های جدید ثابت کند، این دلیلی میشود که او به اندازه کافی توانمند است و میتواند موقیتش ترفیع یابد . ترجمه مقاله در زمینه مدیریت بازاریابی را به ما بسپاريد.

حقوق مدیریت بازاریابی

مدیران بازاریابی به خاطر تقاضاهای بالایی که به آنها داده میشود حقوق خوبی دریافت میکنند.بر اساس اداره کار و آمار، میانگین حقوق یک مدیر بازاریابی حدود ۱۲۶.۰۰۰دلار در سال است. انتظار میرود که درخواست مدیرهای بازاریابی در ده سال آینده حداقل بیست درصد افزایش یابد. شرکتها نیاز دارند افرادی را که میتوانند خود را با روش های رسانه های اجتماعی وقف دهند را استخدام کنند. این شرکتها میخواهند افراد واجد شرایطی پیدا کنند که بتوانند محصولاتشان یا خدماتشان را در سطح بین المللی در معرض فروش قرار دهند.

تحصیلات مورد نیاز يك مدیر بازاريابی

هیچ تحصیلات و آموزش رسمی مورد نیاز برای مدیر بازار وجود ندارد.یک خصوصیت رایجی  که بنظر میرسد همه مدیران بازاریابی دارند تجربه قبلی است که نشان دهنده موفقیت انها رادر این حرفه میباشد. آنها ممکن است که برای شرکتها  به عنوان نمایندگان بازاریابی درگذشته کار کرده باشند. یک شرکت معمولا میخواهد که یک شخص سه تا پنج سال تجربه در این حرفه بازاریابی داشته باشد.اگه بدانید که میخواهید یک مدیر بازاریابی بشوید، بهتر است که یک مدرک کارشناسی در رشته بازاریابی یا مدیریت تجارت بگیرید. یک مدرک در روابط عمومی  نیز میتواند برای این شغل مفید باشد.

مهارت های مورد نیاز براي يك مدیر بازاريابی

اگر میخواهید که یک مدیر بازاریابی بشوید، باید مهارت های ارتباطی عالی داشته باشید.شما باید توانایی این را داشته باشید که فواید و مزایای یک سرویس یا محصول ویژه ای که توسط شرکتتان پیشنهاد شده است را بیان کنید. شما به جذب کردن علاقه مشتریان بلقوه نیاز خواهید داشت. همچنین احتیاج دارید که به افرادی که علاقه مند به سرمایه گذاری در محصولات یا سرویس شرکت هستند، نکات را ارائه دهید. در این راه شما نیاز دارید که شخصی باشید که بتواند ابتکار عمل در ترویج یک محصول جدید بکار ببرد.

مسئولیت ها

یکی از مسئولیت های بزرگ و عمده یک مدیر بازاریابی توسعه دادن برنامه هایی است که مشتری محصول را بوجود می اورد.این بدین معنیست که ممکن است شما یک رسانه اجتماعی بازاریابی جدید را ایجاد کنید  که علاقه افراد جوان به محصولات را افزایش دهد.شما اساسا مسئول این هستید که یک همهمه و آوازه دربارع یک محصول ایجاد کنید.ممکن است نیاز داشته باشید که یک گروه نمایندگان بازاریابی را نظارت کنید تا به هدفشان در این ماه برسند. شما یک نقش مهمی را در ارائه برند شرکتتان ایفا میکنید مخصوصا وقتی که در راه هستید.

 

جهت سفارش ترجمه كليك كنيد.