ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی با کیفیت بی نظیر

Buy Alprazolam http://middlewich-heritage.org.uk/art-schools-design-your-boat/attachment/attachment-d5487t/ ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی توسط مترجمان متخصص در این حوزه انجام می شود که همگی دانش آموختگان دانشگاه های معتبر کشور هستند و تجربه سال ها تجربه در این زمینه را دارا هستند.

Xanax Online Order Legal

منابع انسانی چیست؟ Buy Brand Name Xanax Bars ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

http://scoutsdebolivia.org/index.php/schedule/download/25-guia-para-dirigentes-de-manada/114-14gmcap13 از اصطلاح منابع انسانی برای اشاره به افرادی که در یک شرکت یا سازمان کار می کنند استفاده می شود. این عبارت برای اشاره به دپارتمان یا سازمانی که مسئول مدیریت کردن منابع مربوط به کارمندان هست نیز مورد استفاده قرار می گیرد. این اصطلاح برای اولین بار در دهه ی شصت قرن بیستم استفاده شد. در این دهه، ارزش روابط کار مورد توجه قرار گرفت و مفاهیمی همچون انگیزه، رفتار سازمانی، و ارزیابی های انتخاب برای اولین بار شکل گرفتند.

http://houseboatcentre.co.uk/gps-chartplotters-for-sale-chandlery/page/3/?meta_year مدیریت منابع انسانی یک اصطلاح معاصر و جامع است که برای توصیف مدیریت و توسعه و پیشرفت کارمندان در یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. مدیریت منابع انسانی، که با عناوین مدیریت پرسنل یا مدیریت مهارت نیز شناخته می شود (هرچند که این اصطلاحات تا حدی قدیمی اند)، شامل نظارت کردن بر هر چیزی است که به مدیریت سرمایه ی انسانی یک سازمان مرتبط می گردد. ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی با کیفیت عالی و قیمت مناسب در کانون ترجمه ملت.

Xanax From India Online در نتیجه، مدیریت منابع انسانی بر تعدادی از حوزه های اصلی متمرکز است که عبارتند از:

  •  استخدام و جذب نیرو
  •  پاداش و منافع
  •  آموزش و یادگیری
  •  روابط کار و کارمند
  •  توسعه ی سازمان

بدلیل حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی، افراد حرفه ای در این زمینه معمولا دارای تخصص خاص در یک یا چند حوزه هستند. تعدادی از عناوین کاری مرتبط با حرفه ای های منابع انسانی عبارتند از:

  •  متخصص توسعه ی آموزش
  •  مدیر منابع انسانی
  •  متخصص منافع
  •  متخصص عمومی منابع انسانی
  •  مدیر خدمات استخدام
  •  متخصص تجزیه و تحلیل پاداش و شغل
  •  مدیر آموزش و توسعه
  •  استخدام کننده
  •  مشاور منافع
  •  تجزیه و تحلیلگر پرسنل

نگاهی دقیقتر به ترجمه مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی شامل توسعه و مدیریت برنامه هایی است که به منظور افزایش کارآمدی یک سازمان یا کسب و کار طراحی می شوند. مدیریت منابع انسانی در برگیرنده ی کل طیف ایجاد، مدیریت، و ترویج روابط کارفرما کارمند است.

در بسیاری از سازمان ها، آژانس ها، و کسب و کارها، دپارتمان منابع انسانی مسئول موارد زیر می باشد:

  •  مدیریت استخدام، انتخاب، و ارتقا
  •  توسعه و نظارت بر منافع کارمندان و برنامه های سلامت
  •  توسعه، ارتقا، و مدیریت سیاست های پرسنلی
  •  ارتقا دادن توسعه ی حرفه و آموزش شغلی کارمندان
  •  فراهم آوردن برنامه های جهت گیرانه برای استخدام های جدید
  •  فراهم آوردن رهنمودهایی در زمینه ی اقدامات انضباطی
  •  خدمت به عنوان رابط اولیه در زمینه ی آسیب دیدگی ها یا حوادث محیط کار

مدیریت منابع انسانی درباره ی موارد زیر مطرح می باشد

پرداختن به دغدغه های فعلی کارمندان: برخلاف مدیران شرکت که بر کار روزانه ی کارمندان نظارت می کنند، دپارتمان های منابع انسانی به دغدغه هایی همچون منافع، پرداخت، سرمایه گذاری های کارمندی، طرح های بازنشستگی و آموزش می پردازند. کار آنها ممکن است شامل حل اختلافات میان کارمندان و یا حل تنش های بین کارمندان و مدیرانشان شود.

استخدام کارکنان جدید: گروه مدیریت منابع انسانی کارکنان جدید استخدام کرده، بر فرآیند استخدام (بررسی پیشینه، تست اعتیاد و غیره) نظارت نموده، و گرایش جدید کارمندی فراهم می کند.

ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی را به کانون ترجمه ملّت بسپارید .و از ترجمه ای با کیفیت و روان لذت ببرید.

مدیریت فرآیند جدایی کارمندان: گروه مدیریت منابع انسانی در شرایطی که یک کارمند استعفا داده، اخراج شده و یا کنار گذاشته می شود وظایف خاصی را باید انجام دهد. جهت تضمین این نکته که فرآیند مورد نظر به صورت قانونی انجام گرفته است، تشریفات اداری باید کامل گردد. این احتمال وجود دارد که حق سنوات ارائه گردد و یا مورد بحث قرار گیرد، منافع کارمند باید تعیین شوند، و از طریق جمع آوری کلیدها، نام و نشان مخصوص شرکت، رایانه ها و یا مواد و مدارک حساس دسترسی به منابع شرکت باید کاملا قطع گردد.

بهبود روحیه: گروه های کارآمد منابع انسانی کارمندان شرکت را ترغیب می کنند تا بهترین عملکرد خود را داشته باشند، که این امر به موفقیت کلی شرکت کمک خواهد نمود. وظیفه ی این گروه ها معمولا شامل پاداش دادن به کارمندان برای عملکرد خوب و ایجاد یک محیط مثبت کاری می باشد.

 

جهت سفارش ترجمه کلیک کنید.