چگونه بلوغ مربوط به وظیفه را به کار ببریم

چگونه بلوغ مربوط به وظیفه را به کار ببریم ؟ بررسی روش های مختلف

چگونه بلوغ مربوط به وظیفه را به کار ببریم ؟ راه های زیادی وجود دارد که شما این مفهوم را در فعالیت های هفتگی و روزانه خود به عنوان یک مدیر بکار بگیرید. در اینجا فقط چند مورد است:

۱. نقاط قوت تیم خود را به کار بگیرید

با بیش از چند نفر برای مدیریت،شما سریع متوجه خواهید شد که نمیتوانید با همه چیزایی که افرادتان انجام میدهند، درگیر باشید‌.چیز خوبیست!ایجاد اعتماد بیشتر به توانایی هایشان  میتواند به آنها آن استقلالی را که میخواهند را بدهد و به شما کمک میکند که از کنترل جز به جز اجتناب کنید.

راه حل این است که یاد بگیرید نقاط قوت افرادتان چیست.نقاط قوتشان جایی است که به بلوغ مربوط به وظیفه دست یابند.

کمک به تعامل

شناخت نقاط قوت کارکنانتان میتواند به روحیه و انگیزه کمک کند.همانطور که ما در سال جاری از مطالعه “دولت ایالت متحده امریکا” از گالوپ یادگرفتیم که با  دادن کار به افراد در حیطه نقاط قوتشان، به یک بخش کلیدی در مشارکت  در محل کار تبدیل میشوند.

چگونه بلوغ مربوط به وظیفه را به کار ببریم؟ ترجمه مقاله در زمینه های مختلف به کمک مترجمان متخصص با سالها تجربه در ترجمه مقالات ISI .

اگر شما یک تعادل خوبی بین وظایف جدید و چالش برانگیزی که برای کمک به آنها در دست دارید، برقرار کنید و به آنها کارهایی ک از نقاط قوت خود استفاده کنند را واگذار کنید، هردو برنده خواهید شد.درحالی که فرصت پیدا میکنند برای کار کردن بروی نقاط قوت خود، نقاط قوت جدیدی نیز پیدا می کنند.

داستانی درباره بلوغ مربوط به وظیفه اشتباه

یکی از دوستانم در شرکتش بعد از انجام کارهای بزرگی برای آنها بیش از یک سال،ترفیع پیدا کرد.واضح بود که آن کار ، بلوغ مربوط به وظیفه اش عالی بود. با این حال، زمانی که ارتقا یافت، یکباره برای اولین بار میریت افراد را در دست گرفت و یکسری از چالش هایی داشت که بلوغ مربوط به وظیفه اش در سطح پایینتر از آن کارها بود.متاسفانه، به جای کمک کردن به او در این چالش ها،مدیر با او کمتر ملاقات میکرد.این موضوع باعث نا امیدی اوشد و میخواست از کار کناره گیری کند. بعد از آن که دیگران متوجه شدند و به مدیر اطلاع دادند که به نظر میرسد او میخواهد اینجا را ترک کند، مدیر وارد کار شد.

این کمک موقت از روی بی علاقگی بود و خیلی هم دیر شده بود.بعد از چند ماه، دوستم آنجا را ترک کرد و شغل جدیدی پیدا کرد که در آن شادتر بود و احساس پشتیبانی بیشتری میکرد.

اگه بلوغ مربوط به وظیفیتان را درست متوجه نشدید، نه تنها میتواند به کیفیت کار تیمی شما موثر باشد، بلکه بر روی بازده و معاملات کار نیز تاثیر میگذارد.

چگونه بلوغ مربوط به وظیفه را به کار ببریم ؟ هنگامی که افراد بی تجربه باشند چه کنیم؟

هنگامی که افراد بی تجربه باشند، شما میتوانید بسیاری از موفقیت ها و مهارت های خود را به موفقیت برسانید.سپس، هنگامی که رشد یافتند و چیزهای بیشتری یادگرفتند، میتوانید بروی حل مشکلات و پیشرفت در سطوح بالا تمرکز کنید

این موضوع میتواند مربوط به هر دو مسائل سخت و اسان باشد. با گذراندان این فرایند با یکی از اعضای تیم خود، زمان آموزش خیلی خوبی را اغلب اشکار میکند که شما در غیر این صورت که اگر به مشکلات سطحی نگاه کنید، از دست میدهید.

“پنج چرا” در طولانی مدت موجب صرفه جویی در زمان میشود. اگر همه چیزهایی که شما انجام میدهید این است که مشکلات را سطحی بر طرف میکنید، به احتمال زیاد با مشکلاتی دوباره روبه رو خواهید شد که بیشتر به زمان و توجه شما نیاز دارند.

در همین حال، زمانی که به دلایل ریشه ای رسیدید،بیشتر احتمالش وجود دارد که مطمعن باشید  که مشکلات دوباره اتفاق نخواهند افتاد.

جهت سفارش ترجمه مقاله کلیک کنید.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *